Véritable outil de fidélisation des salariés mais aussi d'optimisation fiscale et sociale, l'épargne salariale est une solution plurielle à envisager pour permettre aux salariés mais aussi parfois au dirigeant de se constituer une épargne avec une fiscalité avantageuse.
L’efficacité de l’épargne salariale
Le plan d’épargne entreprise (PEE) permet au salarié de verser des fonds qui seront bloqués pendant une durée de 5 ans, permettant de les récupérer net d’impôt à la sortie. Ces fonds peuvent être issus de l’intéressement, de la participation ou encore, dans une certaine limite, de versements volontaires du salarié et de l’entreprise (appelé abondement dans ce dernier cas).
Véritable outil de motivation, l’accord d’intéressement permet aux salariés de se voir verser une prime en fonction de divers critères en lien avec leur performance ou les résultats de l’entreprise. Toutes les entreprises peuvent mettre en place un accord d’intéressement, peu importe le nombre de salariés ou la forme juridique. La prime d’intéressement peut être versée directement au salarié, elle sera donc soumise à l’impôt sur le revenu et aux contributions sociales, ou placée sur un plan d’épargne salariale, elle sera alors exonérée d’impôt sur le revenu.
La participation est quant à elle obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés. Elle permet la redistribution d’une partie des bénéfices aux salariés et est mise en place par un accord de participation. Elle peut être versée directement au salarié ou, dans le cas contraire, être placée sur un PEE. Elle subit les mêmes conditions fiscales et sociales que la prime d’intéressement.
Il existe donc de nombreuses possibilités pour mettre en place de l’épargne salariale et il est indispensable d’avoir un interlocuteur compétent ayant une approche générale de la situation de votre entreprise.
Un conseil avisé pour mettre en place votre épargne salariale
Pour vous aider à optimiser vos ressources et celles de votre entreprise, Alsace Protection Sociale vous accompagne et vous conseille sur l’environnement fiscal, social, juridique pour sécuriser vos engagements dans le cadre de la mise en place de PEE.
Nous vous accompagnons également dans la mise en place d’ACCORD D’INTÉRESSEMENT et de PARTICIPATION afin de vous proposer une solution efficace en fonction de vos besoins et de votre organisation.
Nous vous accompagnons par ailleurs sur le choix des supports pour vos dispositifs. Nos préconisations sont innovantes et performantes grâce au choix extrêmement large que nous avons à ce sujet. Nous vous proposons une approche sur-mesure pour optimiser vos rendements tout en maîtrisant les risques de volatilité.
Demander un devis
ALSACE PROTECTION SOCIALE vous accompagne pour mettre en place et optimiser le rendement votre ÉPARGNE SALARIALE
Analyse de vos besoins
Prise en compte de la situation de votre entreprise
Recherche de la situation fiscale / sociale optimum
Aide au choix du meilleur dispositif
Aide au choix du meilleur rendement
Pédagogie des solutions mises en place
Accompagnement à la mise en place
Accès WEB aux contrats mis en place