Statut du dirigeant

Au-delà des à priori et des fausses idées, une approche COMPARATIVE rationnelle entre SALARIE et NON SALARIE

Beaucoup de dirigeants de petites et moyennes entreprises s’interrogent sur le STATUT SOCIAL à adopter au sein de leur activité entre SALARIE et NON SALARIE. Cette interrogation demeure avec force du fait de plusieurs éléments :

• Les difficultés de gestion qu’a connu le RSI entre 2007 et 2011 pour le recouvrement des cotisations (suite à la fusion des régimes Commerçant et Artisan)
• La soumission  des dividendes aux charges sociales depuis 2013 pour les gérants majoritaires de SARL (affiliés au RSI)
• Les fausses idées sur les différences présumées de prestations entre les salariés et les non-salariés

Dans nombre de cas, les choix ont été dictés par de « fausses » idées. L’intérêt d’une démarche comparative objective et rationnelle est de mettre à plat toutes les idées reçues et d’observer de façon objective la situation et les différents impacts sur les COÛTS SOCIAUX, LA PROTECTION SOCIALE, LA RETRAITE.

Faire appel à ALSACE PROTECTION SOCIALE, c’est avoir la certitude d’avoir tous les éléments en main pour vous décider Les années et les nombreux cas traités font de notre entreprise un partenaire solide en la matière sur un sujet que nous connaissons par-coeur et que nous maîtrisons totalement. Nous sommes également à « l’affût » des évolutions règlementaires cela nous permet d’être pro-actif en cas d’évolution majeure.