Statut du dirigeant

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En tant que Dirigeant de SAS ou de SARL, l'ETUDE COMPARATIVE DE STATUT SOCIAL entre SALARIE et NON SALARIE est un service indispensable qui vous permet d'avoir la certitude de faire le bon choix. Découvrez notre offre et bénéficiez de notre expertise pour vous accompagner.

L’importance du statut du dirigeant

Lors de la création d’une entreprise et durant toute sa durée de vie, le statut du dirigeant, directement en lien avec la forme juridique de la société, va avoir une importance fondamentale dans la stratégie qui va être adoptée. En effet, ce paramètre va jouer sur différents aspects tant sur le plan personnel pour le dirigeant que sur les finances de l’entreprise.

Sur le plan personnel, ce choix va impacter les droits sociaux immédiats (Santé et Prévoyance) et les droits sociaux différés (Retraite). De plus, le patrimoine du dirigeant est également touché puisque le statut implique des conséquences sur la rémunération mais aussi sur la possible mise en place de dispositifs supplémentaires (Contrat santé, prévoyance ou retraite).

Pour l’entreprise, le choix d’un type de rémunération ou d’un autre en fonction du statut du dirigeant entraine une variation du coût pour l’entreprise. Entre les prélèvements fiscaux et sociaux, il existe différentes possibilités qui ne sont pas sans conséquences pour les finances de l’entreprise.

Vous l’aurez compris, on ne choisit pas un statut au hasard et l’évolution de votre société mais également de votre situation personnelle doivent être pris en compte pour déterminer quel est le statut optimum.

Au-delà des à priori et des fausses idées, une approche COMPARATIVE rationnelle entre SALARIÉ et NON SALARIÉ

Beaucoup de dirigeants de petites et moyennes entreprises s’interrogent sur le STATUT SOCIAL à adopter au sein de leur activité entre SALARIE et NON SALARIE. Cette interrogation demeure avec force du fait de plusieurs éléments :

• Les difficultés de gestion qu’a connu le RSI entre 2007 et 2011 pour le recouvrement des cotisations (suite à la fusion des régimes Commerçant et Artisan)
• La soumission des dividendes aux charges sociales depuis 2013 pour les gérants majoritaires de SARL (affiliés au RSI)
• Les fausses idées sur les différences présumées de prestations entre les salariés et les non-salariés

Dans nombre de cas, les choix ont été dictés par des « croyances ». L’intérêt d’une démarche comparative objective et rationnelle est de mettre à plat toutes les idées reçues et d’observer de façon objective la situation et les différents impacts sur les COÛTS SOCIAUX, LA PROTECTION SOCIALE, LA RETRAITE.

Faire appel à ALSACE PROTECTION SOCIALE, c’est avoir la certitude d’avoir tous les éléments en main pour vous décider. Les années et les nombreux cas traités font de notre entreprise un partenaire solide en la matière sur un sujet que nous connaissons par-cœur et que nous maîtrisons totalement. Nous sommes également à « l’affût » des évolutions règlementaires, ce qui nous permet d’être proactif en cas d’évolution majeure.